21世紀什么最重要，人才！確實如此，現(xiàn)在其實很多的公司大都大同小異，競爭的也就是人才的競爭了，作為在我們的申城上海的長途搬遷公司來說更是如此，說白了還是人才的競爭，大眾搬場這樣擁有核心競爭力的企業(yè)來說，手底下一定要有一幫素質(zhì)好的搬家工人，這樣子的科宇才能與其它的長途搬遷公司競爭，小編也是在長途搬遷公司上班很多年，一路走來，我看見大眾搬家的整個成長歷程。
在科宇搬家剛起步的時候，從最基層的搬家做起，后來有做起了許多的搬家衍生服務(wù)，再到如今的業(yè)務(wù)范圍廣，
上海大眾搬場，國內(nèi)國際線路更是十分熱門，距今已經(jīng)做過了將近二十個年頭了，也不是科宇的搬家工人都是圣人，那么為什么大眾搬家公司的搬家工人能給搬家客戶留下好的印象，這是跟科宇的企業(yè)文化有很大的關(guān)系，大眾搬場公司的文化就是讓客戶省一點心，科宇的員工實際行動在感染著身邊的每一位同事，在科宇里面做搬運工，要是您做的不好，自己都感覺到不好意思，當然嚴格要求員工的同時，也會擁有相應的薪資與待遇！
所以不難看出大眾搬遷公司的競爭還是人才的競爭，當然如果一家大眾搬遷公司即使擁很多的優(yōu)秀搬運工人，但是沒有一個好的制度與文化去管理，那么即使擁有很優(yōu)秀的搬運公司，
大眾搬場，但是還不會有太多的競爭優(yōu)勢的。從剛開始大眾還靠在報紙上面打廣告來招攬客戶，到后來科宇一步步壯大，每個用過的客戶都會奔走相告，這其實是和大眾搬家公司工人有很大的關(guān)系。
